ECONINE Code of Conduct

 

1. 다양성 존중 및 차별 금지

에코나인은 사람들의 개성과 재능을 존중합니다. 에코나인은 다양한 인력을 유치하고 함께 기여하는 포용적인 업무환경을 조성하기 위해 노력합니다. 이는 에코나인을 새로운 사고 방식, 새로운 기술 및 새로운 기회로 이끌어준다는 것을 인지하고 있습니다. 위협적이거나 모욕적인 것으로 인식될 수 있는 모든 형태의 괴롭힘, 차별 및 기타 행동은 용납하지 않습니다. 여기에는 성별, 종교, 국적 또는 민족, 문화적 배경, 사회적 소속, 기능적 장애, 성적 지향, 결혼 여부, 연령 또는 정치적 신념에 근거한 차별 모두가 포함되며 이에 국한하지 않습니다. 에코나인은 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강압 또는 언어적 학대를 포함한 가혹하고 비인도적인 대우와 괴롭힘 또는 그러한 대우를 옹호하는 직간접적활동을 금지합니다. 에코나인은 함께 일하는 구성원 또는 비즈니스 파트너를 공정하고 정중하게 대하기위해 최선을 다할 것입니다.

 

2. 인권

에코나인은 발생 가능한 인권 침해 상황을 경계합니다. 결사의 자유, 근로 시간, 임금 및 근무 시간과관련된 모든 법률은 물론 강제노동 및 아동노동, 고용 차별을 금지하는 법률을 준수합니다. 기업의 사회적 책임에 대한 에코나인의 가치, 규범과 의미는 유엔의 국제 인권 장전과 국제 노동 기구의 기본 원칙 및 노동 기준에 포함된 원칙을 따릅니다. 에코나인의 고객과 파트너사 모두 이러한 원칙을 지킬 것을 기대합니다.

 

3. 건강과 안전

에코나인은 모든 구성원의 건강과 안전을 지키는 일이 옳은 일이며 지속가능한 비즈니스에 기여한다는것을 인식하고 있으며 신체 건강과 웰빙을 위해 노력합니다. 에코나인에서 일하는 사람은 누구나 안전하고 건강한 작업 환경에서 일할 권리가 있습니다. 에코나인은 건강과 안전에 관련한 법률 및 요구 사항을 준수하며 언제 어디서나 안전을 최우선으로 생각합니다.

 

4. 뇌물 수수 반대

에코나인은 모든 뇌물 금지법을 준수합니다. 에코나인의 어떤 구성원도 사업을 획득하고 비즈니스 결정에 영향을 미치거나 불공정하게 이익을 확보하기 위한 어떤 형태의 선물이나 접대를 제공해서는 안됩니다. 이러한 금지 사항은 에코나인과 에코나인을 대리하는 대상에게 적용됩니다. 고객 및 협력기업에게제공되는 선물 및 접대는 대표의 사전 승인을 받아야 하며 기록되어야 합니다.

 

5. 반부패

에코나인은 비즈니스를 수행하는 모든 곳에서 부패 방지법을 준수해야 합니다. 고객, 공무원 또는 제3자와의 부패행위는 엄격히 금지합니다. 뇌물, 강탈, 리베이트 등 부적절하거나 불법적인 활동을 통해 개인적인 이익이나 비즈니스 이익을 얻으려고 시도하는 행위 모두를 부패 활동이라 정의할 수 있습니다. 에코나인과 이해관계자 모두 부패 활동으로 비즈니스 사항을 결정해서는 안 되며 고객과 파트너사 모두이러한 원칙을 지킬 것을 기대합니다. 에코나인은 구성원이 부패에 반하는 행위를 거부하여 받을 수 있는 불이익과 보복으로부터 구성원을 보호합니다.

 

6. 정보 보호

에코나인은 우리의 구성원, 고객, 협력 기업 및 전문가들의 개인 및 기밀 정보를 보호하기 위해 조치를 취합니다. 에코나인 구성원은 비즈니스 파트너의 정보를 보호해야 합니다. 에코나인은 비즈니스 관계 중에 구성원, 고객, 협력기업 또는 제3자에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 회사 정보를 다른 사람과 공유할 수 있도록 경영진이 승인하는 경우를 제외하고, 다뤄지는 모든 정보는 항상 기밀이거나 경쟁적으로 민감하다고 가정해야 합니다. 정보를 보호하기 위해 합리적이고 적절한 예방 조치를 취해야합니다. 에코나인은 고객, 파트너, 우리가 서비스를 제공하는 커뮤니티 및 경쟁 업체를 공정하고 성실하게 대해야 하며 비즈니스를 영위하는 모든 곳에서 관련 법률을 준수해야 합니다.

 

7. 환경

에코나인은 에너지와 물을 덜 소비하고 폐기물을 줄이고 온실가스 배출량을 줄임으로써 운영으로 인한비즈니스의 부정적인 환경영향을 최소화해야 합니다. 에코나인은 서비스를 제공할 때 고객이 인류의 환경적 지속가능성을 확보하는 데에 기여할 수 있도록 노력해야 합니다.